楊光龍
干部選拔中的“年輕化”本是優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的舉措，卻在部分地方異化為“唯年齡論”，以簡(jiǎn)單劃線把許多經(jīng)驗(yàn)豐富的干部擋在門外。這種做法違背人才成長(zhǎng)規(guī)律，更不利于事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，破除“年齡論”勢(shì)在必行。
“年齡論”的本質(zhì)是用人導(dǎo)向的偏差，造成雙重人才浪費(fèi)。一方面，一些地方機(jī)械執(zhí)行“年齡層層遞減”，副科級(jí)卡30歲、正處級(jí)限45歲的“硬杠杠”，讓正值經(jīng)驗(yàn)、能力黃金期的中年干部“晉升無望”，陷入“躺平”困境。另一方面，為湊齊年輕指標(biāo)而“拔苗助長(zhǎng)”，讓缺乏基層歷練的年輕干部倉(cāng)促上位，既難以勝任復(fù)雜工作，又錯(cuò)失扎實(shí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
破除“年齡論”，核心是回歸“德才兼?zhèn)?、以德為先”的根本?biāo)準(zhǔn)。干部的能力素質(zhì)，是專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、決策水平的綜合體現(xiàn)，與年齡并無絕對(duì)關(guān)聯(lián)。焦裕祿在蘭考治沙時(shí)，既非年少輕狂，也非老成持重，靠的是“心中裝著全體人民”的擔(dān)當(dāng)。國(guó)考將報(bào)考年齡上限放寬至38歲，正是看到許多人才在積累足夠經(jīng)驗(yàn)后才走向成熟。無論是年輕干部的創(chuàng)新銳氣，還是中年干部的沉穩(wěn)擔(dān)當(dāng)，抑或是老干部的智慧積淀，都能成為推動(dòng)工作的力量，關(guān)鍵看是否契合崗位需求。
破除“年齡論”，需要制度保障與實(shí)踐創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)。政策層面，要落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》“用好各年齡段干部”的要求，杜絕“一刀切”。實(shí)踐中，應(yīng)建立差異化評(píng)價(jià)體系：專業(yè)技術(shù)崗位可放寬年齡，看重長(zhǎng)期積累；基層攻堅(jiān)崗位可兼顧活力與經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)老中青搭配。讓“能力標(biāo)尺”取代“年齡標(biāo)尺”成為共識(shí)。
干部隊(duì)伍建設(shè)如同接力賽，既需要年輕選手的沖勁，也需要中年選手的穩(wěn)勁，更需要老年選手的勁。國(guó)考年齡放寬傳遞的鮮明信號(hào)是，真正的隊(duì)伍活力，源于各年齡段干部的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，而非單一的年齡數(shù)字。當(dāng)干部選拔徹底破除“年齡焦慮”，讓實(shí)績(jī)說話、以能力定崗，才能形成“老有作為、中有所進(jìn)、青有成長(zhǎng)”的生動(dòng)局面，為事業(yè)發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)能。
責(zé)編：劉茜
一審：劉茜
二審：印奕帆
三審：蔣玉青
來源：華聲在線
